Le présentéisme – travailler malgré l’incapacité de travail

On parle de présentéisme quand les employés travaillent lorsqu’ils sont malades alors qu’ils devraient soigner leur maladie. Au premier plan se trouve généralement la peur de ne pas pouvoir faire face à leur charge de travail ou même de perdre son emploi.

Mise en danger de sa propre santé
Ceux qui travaillent même s’ils sont inaptes au travail empêchent leur rétablissement ou du moins le retardent. Cela entraîne généralement des périodes d’incapacité de travail plus longues. Les employés malades travaillent également de manière moins productive et de moindre qualité, ce qui entraîne des erreurs et des risques d’accident pour eux-mêmes et pour les autres.

Devoir d’assistance de l’employeur
En raison du devoir d’assistance, l’employeur doit assurer la protection et l’assistance de chaque employé. Les droits personnels à respecter sont notamment les suivants: la vie, la santé, l’intégrité physique et mentale de l’employé. L’obligation de protéger la santé comprend toutes les mesures qui sont nécessaires selon l’expérience, appropriées aux conditions d’exploitation et raisonnables pour l’employeur en ce qui concerne la relation de travail spécifique. L’employeur doit faire tout ce qui est raisonnable pour qu’un employé malade puisse se rétablir en vue du maintien de son emploi et redevenir ainsi apte au travail, et doit prévenir tout ce qui fait obstacle à cet objectif.

Le présentéisme – Ce n’est pas un problème lorsque les employés sont débordants de santé.

Droit de l’employeur d’édicter des directives
Cela inclut l’instruction générale selon laquelle les employés doivent rester à la maison en cas d’incapacité de travail afin de se rétablir et qu’ils ne sont pas non plus autorisés à travailler pour l’entreprise chez eux. En outre, l’employeur doit veiller à ce que les employés malades n’infectent pas d’autres employés et ne les mettent donc pas en danger. En contradiction avec ces obligations, il existe ce qu’on appelle des primes de présence, que les employeurs promettent parfois à leurs employés pour les empêcher de s’absenter de manière injustifiée pour cause de maladie, car ces primes peuvent encourager le présentéisme. Un employé ainsi malade doit suivre les instructions de l’employeur, qui l’encourage à se reposer et à se rétablir. L’employeur doit refuser la volonté de l’employé de travailler et n’est pas en défaut d’acceptation. En revanche, l’employé est tenu, en vertu de son devoir de loyauté, de s’abstenir de faire tout ce qui pourrait être économiquement préjudiciable à l’employeur.